再比如舅母对待工作的态度。
家电内部曾流传出一份“董事作息表”,号称凌晨3点批复OA系统,晨跑时听财报解读。
即便是身体健康的年轻人尚且经不起这么干,更何况是她?
再比如她仍每天工作16小时,甚至面对质疑的时候,她还坚持表示,“如果我现在退休,这个品牌(服装家电)就没了。”
确实是负责的,但某种程度上她已经陷入了个人英雄主义。
不管是选人方式,还是对员工的考核态度,甚至还有那个饱受争议的玫瑰家电,都是如此。
更何况身居高位者,本来身边就都是赞誉,听不到真实的对话,难免陷入了固化陷阱。即便网友批判也大概率会觉得,“是你们不懂,同行都在夸赞啊。”
那么舅母到底应该如何掌舵,才能打个翻身仗?
或许效仿家电培养职业经理人还能一搏。