谢谢老哥,确实是这么个理,在没有确切消息的情况下去期待某个岗位工作轻闲是不理智的,因为决定性因素不可知,这就有赌的成分了。
我之前的方向错了,应该是级别、待遇、地点优先。
可是我又有个问题,的确所有岗位新人去了都是忙,但是有没有这么一种情况,有些岗位过几年又有新人加入有老人退出,由于这个部门本身的活就那么多,所以我可能就不会像一开始那么忙了。而有些部门即使不断有新人加入,但是由于业务繁多,我即使是变成了老人也还是一样的忙。前者和后者这两种部门是存在的吗?
一个部门忙或不忙如果看平均值,去掉部门里最高的和最低的,这么比较有没有可比性呢?