relife

反正别裸辞，找到更好的下家再说。

手上工作分出去一些,然后骑驴找马

如果手头上有存款，并且自己有打算休息一阵子或者考证（上岸）的打算，那么我觉得蹭早辞职，毕竟工作量大且没有能力或者晋升机会，还不跑不是傻吗

走啊，人只要有走这个念头，就该走，除非上级领导个人魅力极强或者马上有项目能给简历加分
如果不走，你现在遇到的操蛋事还会有，不断重复。如果你能开解自己，脑子里就不会有走的想法，想走就是因为开解不了业没法改变现状。
没递辞呈，很好，找到好工作不是一蹴而就的，没工作吃啥啊，要饭吃的嘛。
备考，考啥，考公？那不赶紧找人分担工作，开始摸鱼啊。

确实有这个念头就会一直想。我之前的工作也是，一有这个念头就无法打消了，特别是和领导聊过这个之后。上家就是聊了一次，安抚下来，结果还是走了。
这次目前还没下最终辞职的决心，但是我感觉也会和上次一样了。
备考就是我的专业证书。去年就要考的，但是因为疫情取消了，今年考

生活压力目前不大，主要是心理压力。这份工作造成的心理压力太大，来自于同事和工作量。其实同事如果nice的话这个工作量是可以克服的，奈何遇人不淑。没办法打工就是这样。
我很想跑，目前在投简历，看机会。其实也想休息一段时间，不想上班

  我也准备辞职了 太累了 真不想上班了 想休息一段时间

想跑就跑吧，有钱的话休息休息

哪个工作面试不是好人人设,进去后怎么管不住

你只要动了辞职这个念头，你就会一直想
一直想
一直想

我入职一年内都这样子，太老实了。
之前的工作没有主动提加薪，是老板主动给，现在看是老板很良心+个人的努力。
大部分老板不当人，个人再努力也就是个骡马跪族

我上家公司老板说都不说，等到我提离职申请的时候才让人事跟我说提工资，我信它个鬼直接跑路

不涨直接开摆呗，磨洋工就完事。

谁厚面皮谁少活，真的。

找下家吧，现在这个状态如果一直不涨薪资被拿捏住了，后面会有更多好果子吃。

让领导找人分担啊 自己怎么好去说？

狗比资本一年赚个亿万，加个几百上千的工资都不肯，少赚点就裁员。

你给一个人涨工资，全体都必须涨，不然会造成连锁辞职，别天真了好吗

引用

引用第18楼4d96b851于2022-07-01 00:11发表的 回 17楼(橘猫) 的帖子 :
你给一个人涨工资，全体都必须涨，不然会造成连锁辞职，别天真了好吗

不按劳分配

有能力的人跑了留下懒鬼的结果

每天上班忙的没时间想其他的，下班就想辞职，心脏一想这个也不舒服。太影响健康了。

提了涨工资，没同意后，基本上你不走，你老板也在物色可以替代你的人了。

除了少数几次老板主动加我工资，一般情况都是自己先去外面面试后判断价格，要是低于市场价，我就直接提离职了，如果老板想留我就加钱，不留我，就去面试的公司那边上班。

骑驴找马吧

看描述你工作能力应该不错，而且现在基本不用考虑疫情了，真要休息有时间可以出去走走放松一下我觉得挺好

楼主觉得自己能干，在老板眼里并不是这样，不知道楼主老板是否经常公开表扬他的业绩突出？如果没有哪来的自信自己比别人干得好？在老板眼里真正优秀的人当然会重点提拔，根本不需要按劳分配

什么岗位

我的建议是先暂时别裸辞 能了解你这心情是什么样的 现在你就是只当去玩的 工作做好分内的就行了 也别多做 给你安排活直说干不过来.如果你找了一两个月还是没找到下家手里也有钱的话那就辞了 心情已经这样了 再强行待下去只会越来越糟 时间长了肯定会出问题 小了好说 大问题那就太不值了

财务类的岗位

我们公司的层级有些特殊。我的直属领导看不到也不管我们平时干什么，只好我们干好自己的事情就行了。我属于闷头干活的类型。确实在我们这会哭的孩子才有奶吃，工作量没有我一半大的同事，得到了加薪，上级领导也很青睐（来的也比我要早）。
我们公司的人很多，领导眼里只是把我当成一个螺丝钉了吧，毕竟对于一台机器来说，下面的螺丝钉到底是紧的还是滑丝的，并不重要。除非特别会巴结领导，很显然我在这里没有巴结到领导。
我觉得我能力还凑合是因为我独立完成了很多方面的工作，不过私下也许不知道或者是不关心这些，等我走了没人做了，可能会了解到，但是已经和我没关系了。

好的兄弟，我现在就是这个状态，最近准备吧调休和年假休掉，如果心情和健康状态还是没有改善，就辞职了